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5年600人!山西免费定向培养这方面全科人才

时间:2022-05-22     作者:梁耀华【转载】   来自:智慧生活报

“十四五”期间,山西省为全省文物系统县以下基层文博单位免费定向培养600名文物全科人才。这一创新性培养方式,在全国文物系统尚属首例。报考文物全科人才需要具备哪些条件?如何招生?采取什么模式培养人才?5月17日上午,省政府新闻办举行新闻发布会,解读《文物全科人才免费定向培养实施办法》,并回应了上述问题。

报考须具备3个条件

文物全科人才是根据基层文物工作实际,面向基层文物工作需求而设计的,经过本科院校正规培养后,能系统掌握考古、文物建筑、博物馆三大领域专业知识的人才。

报考文物全科人才须具备以下3个条件:

◎凡热爱文物事业,毕业后志愿到县(市、区)及以下文物保护事业单位工作,在我省范围内具备普通高考报考条件的高中阶段毕业生,均可报考。

◎报考文物全科人才的考生须自愿承诺签订并履行《文物全科人才免费定向培养协议书》。

◎身体健康,体检标准严格按《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。

招生区域覆盖全省

文物全科人才每年面向全省117个县(市、区)定向招生,根据各县(市、区)编制情况确定招生数量。

文物全科人才在“十四五”期间每年培养120名左右,共计培养600名。

2022年,根据工作安排,免费培养的文物全科人才由山西大学招生。招生计划120人,招生专业为考古学(文物全科),专业方向分为考古学和文物建筑两个方向,每个专业方向60人。招生区域覆盖全省11个市,83个县(市、区)。

免费培养的文物全科人才通过高考选拔,确保公平、公正、公开招生。填报志愿的时间及要求根据山西省招生考试管理中心有关规定执行,凡被录取的考生不再参加其他任何形式、任何批次的投档录取。

培养经费由省财政负担

实施文物全科人才免费定向培养将为我省文物保护和文物资源活化利用奠定扎实的人才基础。省财政将充分发挥财政职能,全力做好相关经费的保障工作。

省财政厅将根据实际招生情况及培养院校相关经费需求,将文物全科人才在校期间培养经费(学费、住宿费、教材费、实习费、生活补助)分年度纳入预算给予保障,确保此项工作如期高质量顺利完成。

文物全科人才在校学习期间免缴的学费、住宿费、教材费、实习费和生活补助(生活补助标准为1000元/人/年),由省财政负担,列入培养院校年度预算予以保障。

山西大学单独编班教学

省文物局委托山西大学培养文物全科人才。省文物局与山西大学共同制定针对性培养方案,学生单独编班。

培养过程中,强化实践教学,通过实习、实操,使考古方向的学生会挖遗址、挖墓葬、编写发掘简报;文物建筑方向的学生,要掌握建筑测绘、制定修缮方案;博物馆方面的学生能编写陈列大纲、布置简单的展览。

省文物局对文物全科人才的专业实习、田野实践等教学活动予以支持。

转专业需退还相关费用

文物全科人才从以下五个方面进行履约管理:

文物全科人才的履约管理,主要涉及免缴的费用和违约金等,上学期间由山西大学负责,毕业入职后由工作单位所在地文物行政主管部门负责。

文物全科人才入学后,确因身体条件等不可抗拒原因需转到非定向专业的,取消免费定向培养待遇,并退还免缴的所有费用。

文物全科人才因个人原因(因病休学等除外)中断学业,或未在培养期满取得毕业证书、学位证书者,定向就业县(市、区)文物行政部门有权与其解除协议,个人须退还免缴的所有费用。

文物全科人才毕业后,未按协议到定向事业单位工作的,要按协议约定退还免缴的所有费用,并交纳违约金。在定向就业单位工作未满5年或考核不合格,按协议约定解除聘用合同的,根据服务期未满年限,按比例退还免缴的费用,并交纳违约金。

文物全科人才在培养期和服务期内原则上不得报考脱产研究生。

初次入职合同期为5年

按照《文物全科人才免费定向培养实施办法》的规定,省级人社部门根据省级文物行政部门确定并经同级机构编制部门审核同意的免费定向培养文物全科人才的就业岗位信息编制当年的专项进人计划。

文物全科人才取得毕业资格后,由省级人社部门按照人才个人信息、拟安置单位“点对点”的下达专项进人计划。

文物全科人才可持《文物全科人才免费定向培养协议书》到县(市、区)及以下文物保护事业单位定向就业,县级人社部门按照专项进人计划名单为文物全科人才的人事手续办理等做好服务工作。

文物全科人才初次入职时签订事业单位人员聘用合同,合同期为5年,并纳入事业人事管理体系。合同期满,严格实施聘期考核,聘期考核不合格的,不再续签聘用合同。


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