山西论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 120|回复: 0

律师提醒:员工试用期没有缴纳社保,公司就等着赔钱吧! ...

[复制链接]

16

主题

0

帖子

2

积分

新手上路

Rank: 1

积分
2
发表于 2018-4-12 16:01:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

李某通过招聘来到新公司上班,双方签订了劳动合同,约定试用期3个月,表现合格既可以转正。

fv5zv5D4995FdP0D.jpg

图片来自网络

在试用期前两个月,李某工作十分认真,对领导交代的任务也是不敢大意。

照这个趋势,李某将会毫无悬念的通过试用期然后转正。

可是,就在试用期最后一个月,李某的工作出现了差错。

yiaxBbjK7WW34hZW.jpg

图片来自网络

由于一位老员工的疏忽,导致李某没有顺利完成一份很重要的报告。

公司在评估这次事情造成的损失,直接做出了开除李某的决定,而保住了老员工。

李某由于是新人 ,又没有有力的证据,只得接受这个结果。

等到办理离职手续的时候,李某突然发现公司没有为自己缴纳社保,过了几天,她就收集好证据将公司告上了法院。

如果您有法律问题需要咨询,可以申请成为罗爷法律的入门会员。

EyWnY1mlvYM4qU1u.jpg

图片来自网络

法院经过调查,发现李某在公司工作的两月时间里,并没有缴纳社保的记录,公司的做法显然是违法的。

判决公司必须马上缴纳李某在职期间的社保,以及根据法律规定赔偿李某相应的工资损失。

根据《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

........

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

........

根据《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



关于山西论坛|广告服务|联系我们|版权声明|山西论坛 | 删帖申请文档下载 ( 晋ICP备16009332号-3 )

广告合作:sxbbs_hezuo@126.com    举报邮箱:sxbbs_jubao@126.com
违法和不良信息举报电话:0351-2397193(周一至周五9:00-18:00)

晋ICP备16009332号-3  版权所有 山西论坛 sxbbs.com  

快速回复 返回顶部 返回列表