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累死你的不是工作,而是这些错误的职场价值观!

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发表于 2018-3-4 00:19:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
在职场上仅仅只是努力的工作,往往并不能让你“一路顺风”,职场就是一个小社会,你在这个圈子里面混,需要有一些正确的价值观,才能指引你更好的发展。
  根据调查,在职场中,有超过70%的白领,都具有下面这些错误职场观:
  1. 选择比努力重要的多
  近几年来,很流行一句话:选择比努力更重要。其实这句话是有问题,特别对于一些年轻人,他们刚进入社会,没经验没积累,哪里来的选择权利?
  在这个阶段,能做的就是努力的工作,即使你不在大公司,只要你认真把手上的事情做好,积累经验,做出成绩。日后会有更好的选择出现在你面前,而这个时候,你才能从容不迫的进行选择。
  记住,在你没有实力的时候,努力就是比选择更重要。另外,当我们在选择职业时候,选择行业要大于企业。当你进入到一个新兴的行业里,即使公司不怎么样,那也有大量的跳槽机会。
  2. 我不热爱,这项工作我不喜欢
  很多人都凭借自己的喜好来选择工作,觉得自己爱好什么,肯定会在工作当中,能做更好的深入。
  但他没意识到,当你的爱好不专业时,那只是爱好,你是不能拿它获得回报的。而一件没有收入的工作,是没有持续性的。
  所以,我们要能够把爱好和工作区分开来,不能仅仅凭借爱好来选择工作,而是要看这件事情是否能为你带来回报。
  3. 虽然我有点不爽,可是我不一样完成的很好么?
  有些人在职场上喜好持才傲物,非常有能力,但在接受任务的时候,总是觉得领导给自己任务太多,不给领导好脸色看。
  其实领导也是人,他也能感受到对方的情绪,就算你有高智商,能搞定工作难题,但如果你不和领导有较好的相处,在未来的职场路上,也未必能得到很好的机会。
  在职场上,既然都把事情接下来了,那为什么不高情商一点,让自己充满向前的战斗力呢?
  4. 枪打出头鸟
  这个观点实在太老套了,在现代的职场中,就是需要你敢于在各种场景,发表自己的观点,承担别人不敢上的责任。
  这样你才能拥有职场影响力,记住抓住每个能够表现的机会,勇于表达自己观点,构建职场影响力。
  5. 工作压力太大,要换一家压力小的
  有压力,是因为能力不足。不先解决自己身上的问题,而指望换个环境来解决,是行不通的方案。
  当你感觉到压力时,你应该先加快学习进度,更深入的思考解决方案,提升自己能力,而不是一跑了之。
  6. 我不太喜欢管人,就喜欢一个人工作
  现在公司都很流行,将员工分为专业性和管理型两条路线。事实上,如果你不在一个大公司,很难让你能够专心下来研究自己专业领域。
  特别是在小公司,因为人手问题,总会有其他事物来让你处理。如果你想跃升到更高层面,带领团队,学会管理人是必须具备的技能。
  而且,管理是一种科学,是可以通过后期来塑造的,不要因为自己管理能力不足就逃避。
  7. 我付出这么多,领导一定会给我加薪的
  这是最错误的观点,在一个公司,加薪的额度总是有限的,俗话说:爱哭的孩子就是有奶吃。如果你在该叫的时候不叫,那机会就会被别人拿走。因为领导总是要先搞定提出需求的人。
  不要以为,自己表现好,和领导相处也好,到了加薪的时候,他自然会想着我。
  8. 我家有钱,关键看我喜不喜欢这个工作
  像上面说的一样,不能光凭借自己的好恶,去选择工作。而是要注意以下两个问题:
  1、你不能一直穷下去,工作是为了改善生活。
  2、没有高薪的工作,往往是边角料的工作,价值度不高的工作,工作就是为了改善生活,就算你做着自己喜欢的工作,但收入并不足以养活自己,那还谈什么价值和意义呢?
  9. 我想停下来度假读书,然后在决定下一步
  我们的人生一定要做选择题,而且你要做的下一个选择一定比上一个更好,永远不要做判断题。如果你没有把事情的下一步想清楚,而盲目的把它停下来。
  生活并不会因为你暂停工作,它就会停下来等着你。如果度假读书并不能为你带来职场增值,那你做出的下一步选择,往往并不太好。
  10. 领导的脾气太暴躁,不想伺候了
  在职场上,碰到一个爆脾气的领导,恭喜你,你有一个好运气。
  永远不要用脾气来判断一个领导的好坏,有一个严厉的领导,是你职场的加分项。
  他对低级错误的容忍度低,不满意一般般的业绩,都是为了让团队表现更好,而在这个过程中,往往是你能力提升最快的阶段。

  以上10个错误的职场观,不知道在你身上有几个呢?
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