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稀饭
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发布于:2023-03-18 10:43
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莫以“不会”当说辞

干部就得干字当头,在实干中推动发展,巧干中化解难题,坚持干中创造飞跃。然而,面对目标任务,或者领导安排的工作,个别干部不想做,缺乏干的意愿;不敢做,没有干的豪气;不愿意做,缺乏干的担当。常把“不会做”挂在嘴边,每当安排工作时,便以“我不会”为理,宁可能力上认怂,也不接受任务责任,作壁上观当看客,抽身事外避风险,不求有功劳,但求无过错,默默无闻当“平安”干部。

面对新工作任务,“不会做”是正常现象,也是成长中的必经过程。然而,不少人总以“不会做”为由头,要么不做,要么“躺平”,要么丢给别人做,甩锅卸责,尸位素餐。在其位,谋其政。既然选择为人民服务,就该倾其力、尽其能,在学中干、干中学,成为干事创业的行家里手,方能不负党员干部的初心使命。
常说“不会做”,其实是不作为,典型的懒政怠政行为。“不会做”只是不想做、不愿做的“挡箭牌”。既然自己不会做,就该虚心学习,尝试着去做。如果时时喊着“不会做”,事事搬出“不会做”,那要么是不愿意学习,不注重实践培训,宁愿当“佛系干部”;要么是分明会做,但不愿意用智出力,宁愿当“懒人干部”。
不认真干事、干不出好成效,不是党和人民的优秀干部。不管是什么原因,总是抱着“不会做”的姿态,目标任务就只能搁置起来,为人民谋取幸福也是句空话,就会阻碍事业发展。如果形成“能者多劳”“鞭打快牛”,越是干事的人越要多干事,越是不干事的反而“名正言顺”,甚至对干事者指指点点,形成不合理的任务分配,就会带坏干事创业的风气。
“世间无难事,只怕有心人。”担起重任,开创事业,要主动把能力建设放在突出位置。能力从哪里来?既要深厚的理论指导,更离不开扎实的实践锻炼。只要坚持不懈去做,再棘手的事情和问题,就难不倒用心用劲之人。组织也要放手压担子,给干部干事平台,多让干部得到锻炼。同时,也要完善机制,形成鲜明导向,对不愿干事、干不成事者,不能听之任之,要让懒作为者挪位,不作为者失位,以此倒逼干部认真干事。


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