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发布于:2021-06-06 09:28
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山西一公司回应全部岗位要求“男性优先”:有些岗位“不太适合女

山西一公司回应全部岗位要求“男性优先”:有些岗位“不太适合女生”

6月4日,有微博博主发文称,山西路桥建设集团有限公司近日发布了一则招聘公告,招聘财务人员、行政人员等职位时全部优先男性。招聘公告中对于性别的这一要求引发网友争议。

该博主附上的“山西路桥建设集团有限公司2021-2022年度校园招聘公告”显示,该公司此次招聘4类人员共300人,包括工程类、财务统计类、综合类、计算机软件类,专业包括土木工程、会计学、中文类、软件工程等。招聘公告上,每一类都备注着“男性优先”。

此外,这则招聘公告中标注了报名条件及要求。其中第三条规定,身心健康,能够正常履行职责,男性优先。报名时间为2021年6月4日至2021年11月30日。

6月4日,记者在山西公考网及其微信公众号找到了这则公告,网站显示,该公告来源于山西大学招生就业处,但原链接跳转到山西大学就业创业网后,页面提示数据不存在或已过期。

根据公告中公布的联系方式,极目新闻记者联系上该公司的招聘人员于先生。于先生称,出于一些原因,公司目前已经暂停招聘了。至于山西公考网上发布的公司的招聘公告,于先生表示这不是公司官方渠道发布的,他们准备联系发布了这则公告的网站进行删除,“我也不知道怎么就发出去了。”于先生说。

不过,于先生向记者解释,公司有的工作确实“不太适合女生做”。据他介绍,公司的部分工作环境是在荒山里的工地,之前公司也招过女性员工,这些女性员工入职后,因为无法适应工作环境就离职了。考虑到这样的情况,公司在招聘员工时会考虑优先选择男性,“要求男性优先,并不是说就不要女生了。”

于先生还提到,有些岗位招聘中文类、管理类等专业,这些岗位的工作也需要员工待在工程项目的工地上,他认为女性一般也不太能适应这样的工作环境。

国家规定招聘不得无故限定性别
随后,极目新闻记者在山西大学就业创业网上找到山西路桥建设集团有限公司的5则招聘公告,发布时间为2017年4月至2020年2月,公告的格式及内容都与上述招聘公告非常相似。

记者注意到,每则公告中都出现了“男性优先”或“仅限男性”的字眼。其中,2020年2月的招聘公告还对女性的学历提出了特殊要求:综合类的招聘专业具体要求为“汉语言文学、……、法学(二本A类及以上,男性优先,女性要求一本A类及以上)”。而2017年4月该公司在招聘行政文员岗时,要求一栏写着“男”。

6月4日,上述招聘公告中对于男性优先的要求引发网友争议。网友们在博主的微博和招聘公告下留言,多人觉得优先男性的要求不合理,也有网友留言表示,考虑到工地环境的枯燥和辛苦,能够理解优先男性的这一要求。

极目新闻记者查询发现,2019年2月,人力资源和社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知中规定,应依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位在招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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